福特汽车公司在中国又实现了创纪录的一年，不仅在销售方面实现新高，而且也引进了一项领先的计划，帮助改善其供应网络的标准和劳动条件。

“我们的宗旨是让我们在华的所有供应商都参加到这个管理计划中。”福特汽车（中国）有限公司董事长兼首席执行官程美玮表示。“福特汽车把敦促供应商为其员工提供合法的人性化的工作环境和工作条件看作是企业社会责任的一部分，我们愿意在这方面进行投入。”

据福特公司的新闻发布，大约有300家福特汽车旗下的合资企业的供应商已经加入到这一先进的供应商管理计划中。该计划包括一系列的严格的评审及检 查，以提高整个供应网络工作环境意识为中心的培训，向供应商提供最佳范例和实践操作以及全面的劳动法规培训，帮助敦促供应商在工作环境、健康和合法用工等 方面达到福特汽车公司以及相关中国法律法规要求。

福特公司表示，其全球运营基于一个信念，那就是，随着经济全球化，企业需要高效地、积极地管理其运营、雇员以及其赖以生存的社区之间的关系。企业在雇员福利方面的考虑和责任超越了雇佣本身。

福特公司同时也是美国汽车工业行动集团和中国汽车制造业协会的全球合作伙伴之一，与两者合作为他们各自的供应商提供培训。美国汽车工业行动集团是一个非盈利性的汽车整车制造商和零部件供应商组织，其使命主要是促进顾客与供应商之间的合作及有效沟通以改进商务过程。

2003年，作为亚洲市场的第一块试验田，福特汽车就在中国市场开展了供应链工作环境及劳动法规培训、评审和管理工作。该计划后来被延伸到福特在亚太和非洲地区的其他一些市场，包括印度和泰国。

今年，美国汽车工业行动集团/中国汽车制造业协会培训计划被国长安福特马自达汽车的近300家供应商实施。

福特公司在中国的劳动法培训得到了中国企业工业协会的全力支持。这些培训主要包括工作环境、健康和守法等方面。

除了供应商，福特汽车还向内部员工提供相关培训，每年定期向公司的采购人员和工程技术人员开展指导，及时传达劳动法律和法规的更新。

福特汽车公司亚太及非洲区供应链可持续发展经理陶大海表示，“我们努力维持与供应商的长期关系，稳定的关系对敦促供应商改善劳动条件有好处。同时， 供应商劳动条件的改善对福特汽车也有益处，因为政策的一贯性可以推动供应商产品质量的提高，也会对供应商员工队伍的稳定产生积极的影响。”

此外，福特汽车坚持对环境保护、道路交通安全、健康和教育等方面企业社会责任的持续关注和投入。

福特汽车（中国）积极地参与不同的计划来支持环境、道路交通安全、健康和教育等。自2000年起，福特汽车组织的“福特汽车环保奖”已投入2500多万元，赞助了超过130个优秀环保团体与个人，来协助中国的环境保护工作。